Maßnahmen
KooperationspartnerInnen
Es bestehen Kooperationen zwischen Veranstaltungsorganisationen, um Ressourcen zu schonen.
Feedbackkultur
Alle Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, Feedback und Anregungen zu Arbeitsweisen und zur Organisation zu geben.
Anti-Diskriminierung in der Organisation
Anti-Diskriminierung ist im Arbeitsalltag der Organisation integriert.
Vielfalt im Team
In der Zusammenstellung des Teams wird gesellschaftliche Vielfalt berücksichtigt.
Arbeitsrecht
In der Organisation werden die Anforderungen des deutschen Arbeitsrechts erfüllt.
Lagerraum organisieren
Eigene Lagerräume sind bedarfsgerecht im Hinblick auf die Wiederverwertung von Material angeordnet.
Nachhaltiger Büroalltag
Der Arbeits- und Büroalltag der Organisation wird klimafreundlich und ressourcenschonend gestaltet.
Nachhaltigkeitswissen
Der oder die Nachhaltigkeitsbeauftragte:r nimmt einmal im Jahr, mindestens aber einmal im Laufe der Veranstaltungsplanung an mindestens einer Schulung/Weiterbildung zu nachhaltiger Veranstaltungsdurchführung teil oder kann eine entsprechende Weiterbildung/Qualifizierung nachweisen (z.B. Transformationsmanager:in Nachhaltige Kultur, Beauftragte für Nachhaltige Events nach ISO 20121, Green Club Training o.ä.).
Nachhaltigkeitsbericht
Das Nachhaltigkeitsengagement der Organisation wird in einem Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.
Ausgangsbilanz
Eine Ausgangsbilanz besteht aus sogenannten Umweltkennzahlen zu relevanten Bereichen wie Energie, Wasser und Abfall.
Nachhaltigkeit verankern
Nachhaltigkeit ist in der Struktur der Organisation verankert.
Umweltmanagementsystem
Das Umweltmanagementsystem der Organisation ist extern zertifiziert.