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Vielfalt im Team

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In der Zusammenstellung des Teams wird gesellschaftliche Vielfalt berücksichtigt.

Um gesellschaftliche Vielfalt im Team zu stützen und die Mitarbeit und Perspektiven von Menschen unterschiedlicher Hintergründe einzubeziehen, können bewusste Schritte getätigt werden:

  • Bindet Gleichstellungsbeauftragte in Einstellungsverfahren ein.
  • Sprecht explizit verschiedene Zielgruppen in der Stellenausschreibungen an.
  • Macht es euch zur Regel, bei gleicher Eignung Kandidat*innen mit Behinderung bei der Besetzung von Stellen zu bevorzugen, und kommuniziert dies.
  • Ermöglicht Quereinsteiger*innen, an Förderprogrammen und Schulungen teilzunehmen, und kommuniziert das bereits bei Stellenausschreibungen und im Einstellungsverfahren.
Diese Maßnahme trägt zur Erreichung folgender UN-Nachhaltigkeitsziele bei:

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