Vielfalt im Team

Um gesellschaftliche Vielfalt im Team zu stützen und die Mitarbeit und Perspektiven von Menschen unterschiedlicher Hintergründe einzubeziehen, können bewusste Schritte getätigt werden:

• Bindet Gleichstellungsbeauftragte in Einstellungsverfahren ein.
• Sprecht explizit verschiedene Zielgruppen in der Stellenausschreibungen an.
• Macht es euch zur Regel, bei gleicher Eignung Kandidat*innen mit Behinderung bei der Besetzung von Stellen zu bevorzugen, und kommuniziert dies.
• Ermöglicht Quereinsteiger*innen, an Förderprogrammen und Schulungen teilzunehmen, und kommuniziert das bereits bei Stellenausschreibungen und im Einstellungsverfahren.